ICL TOOLS
Kultur-Dialoge für Ihren kollektiven
Fitnesscheck
Kulturentwicklung erfordert einen kontinuierlichen Lernprozess.
Mit den Kultur-Dialogen haben wir ein Instrument entwickelt, um die eingespielten Verhaltensmuster gemeinsam zu besprechen und weiterzuentwickeln.
Kultur-Diagnose mit Hilfe des 5-Stufenmodells ("SCL")
Die Stufen dienen als Qualitätsmaßstab, um Verhaltensmuster in der Organisation zu beobachten und zu vergleichen.
Unser Stufenmodell ist eine Weiterentwicklung der Safety Culture Ladder (SCL).
21 Dimensionen zur Bearbeitung
Es wurden 21 Aspekte definiert, die die Sicherheits- und Lernkultur beeinflussen und die untersucht und verbessert werden können.
Konkrete Verhaltensbeschreibungen
pro Dimension & Stufe
Für jede Dimension gibt es fünf unterschiedliche Verhaltensbeschreibungen, wie ein typischer Umgang mit diesem Aspekt der Sicherheitskultur aussieht.
Moderierter Prozess im gemischten Team
In gemischten Teams werden zu einem ausgewählten Thema eigene Alltagsbeispiele diskutiert, den Stufen zugeordnet und passende Maßnahmen abgeleitet. Wir qualifizieren die internen Moderatorinnen und Moderatoren für diese Aufgabe.
Vielfach bewährt.
ThyssenKrupp, Freudenberg, PreZero, Lufthansa Technik, DGUV, BGETEM, KFW Bankengruppe, Dezernat für Jugend und Soziales Breisgau, UniSpital Zürich u. v.m.
Was kann Ihr erster Schritt sein?
In einem 4-stündigen Inhouse-Online-Workshop können Sie die Kultur-Dialoge kennenlernen und ausprobieren. Ob im HSE-Team, einem Führungsteam oder einer gemischten Gruppe: Ergebnis sind erste konkrete Maßnahmen zur Entwicklung der Sicherheitskultur sowie eine Idee für die Prozessgestaltung. Sprechen Sie uns an!
