Referenzen
Wir unterstützen Unternehmen verschiedener Branchen und Größen. Mit unseren Kunden pflegen wir vertrauenswürdige, langfristige Partnerschaften auf Augenhöhe, die durch das Prinzip Hilfe zur Selbsthilfe geprägt sind.
Frank Krämer
HSE-Koordinator
PreZero International
Mit Expertise und Flexibilität hilft Annette Gebauer unserer Organisation den richtigen Fokus und das notwendige Momentum für eine Kulturentwicklung im Arbeitsschutz aufzubauen.
Felix Zimmermann
Leiter Risiko/Qualität
SBB Cargo AG
Mir gefällt der Ansatz Hilfe zur Selbsthilfe. Durch die praxisnahe Einführung durch ICL fühlen wir uns fit, wichtige Schritte in der Kulturentwicklung selbst durchzuführen.
Gaetano Panno
Bereichsleiter Transaktionsmgt.
KFW Bankengruppe
Die Arbeit mit ICL - für uns ein Mehrwert sowohl für unsere Zuverlässigkeit als auch für unsere Arbeitskultur.
Beispielprojekte
Fehlerkultur in einer Bank
Was sind Alternativen zu dem eingeschwungenen Umgang mit Fehlern und operationellen Risiken?
Zuverlässigkeit im Papiersektor
Wie können widersprüchliche Anforderungen von Effizienz und Sorgfalt balanciert werden?
Steuerung internationaler Großprojekte
Wie kann high performance & reliability in einem komplexen und unberechenbarem Umfeld erhöht werden?
SeniorLeadership-programm
Wie kann Führungslernen sinnvoll mit Changeprozessen verknüpft werden?
Risikokultur in der Verwaltung
Entwicklung der Risikokultur im Kinderschutz & Entwicklung des Senior Führungsteam
Digitales Lernen in der Verwaltung
Was tun, wenn die strukturellen Voraussetzungen noch fehlen?
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Entwicklung Sicherheitskultur in Chemiesektor
Wie kann ein ein nachhaltiger Musterwechsel im Sicherheitsverhalten befeuert werden?
High Performance in Wachstums-teams
Welche Formen der Zusammenarbeit braucht es für high performance & reliability?
Planung in der
Baubranche
Wie kann Planung in einem schnell wachsenen Start up funktionieren - jenseits einer "Illusion of Control"?
Leitbild Berufs-genossenschaft
Wie sieht ein Leitbildprozess aus, der nicht ein reines Schauseitenphänomen bleibt?
Expertenkarrieren in einer Bank
Wie können wichtige Fachexperten durch attraktive Laufbahnen langfristig gebunden werden?
Compliancekultur im Luftfahrtsektor
Was tun, wenn Compliance und Regelabweichungen angesichts von Komplexität überlebenskritisch sind?
Medienent-wicklung im Irak
Wie kann eine Akademie für Journalisten Demokratisierung und freie Berichterstattung unter-stützen?
Aufbau Corporate Academy für Top-Führungskräfte
Wie kann eine Corporate Academie sich als strategischer Entwicklungspartner in der Organisation etablieren?
Unsere Kunden
ATEGRIS, APOTHEKERKAMMER WESTFAHLEN LIPPE, BASF, BOEHRINGER, BGETEM, BGBAU, BKK, CATERPILLAR, COMMERZBANK, DEUTSCHE BAHN, DEUTSCHE BANK, DEUTSCHE GIGANETZ, DEUTSCHER KÜNSTLERBUND, DAIMLER, DEMAG, DEUTSCHE RENTENVERSICHERUNG, DGUV, DOUGLAS, ERNST VON BERGMANN KLINIKUM; EVERS ARBEITSSCHUTZ, FREUDENBERG, GE OIL AND GAS, HITACHI, HERAEUS, KFW BANKENGRUPPE, KIENBAUM CONSULTANTS, LANDRATSAMT FREIBURG, LUFTHANSA TECHNIK, MALTESER HILFSDIENST, NIEDERSÄCHSICHES LANDESINSTITUT FÜR SCHULISCHE QUALITÄTSENTWICKLUNG, PREZERO INTERNATIONAL, PROGROUP, QPRI, SABIC, SBB, SCHNEIDER ELECTRICS, STADT POTSDAM, STIHL, SUN CHEMICALS, TELEKOM, THYSSENKRUPP, PRAXISFELD, TU BRAUNSCHWEIG, TÜV SÜD, UMBRELLA UNTERNEHMENSBERATUNG, UNIVERISTÄTSSPITAL ZÜRICH, RAUHES HAUS, WÜBBEN STIFTUNG, VBG, VISUALVEST, VOLKSBANK BRAUNSCHWEIG WOLFSBURG,
U.V.M.